Transformation numérique dans le commerce de détail

Révolution du recrutement numérique dans le commerce de détail Dans le paysage concurrentiel actuel du commerce de détail, le recrutement numérique n'est pas simplement une option, c'est une nécessité. Forts de cette compréhension, 85% des cadres du commerce de détail reconnaissent désormais l'importance des stratégies numériques dans la transformation de leurs processus de recrutement. Notre client, un important groupe de commerce de détail nord-américain, a reconnu la nécessité de moderniser son approche du recrutement afin de suivre l'ère numérique en constante évolution.

Contexte

Le client visait à passer des méthodes de recrutement traditionnelles à une stratégie axée sur le numérique. Ce changement stratégique était essentiel pour aligner ses efforts de recrutement avec la nature numérique de ses activités commerciales, passant du commerce de détail standard à un modèle axé sur la technologie et le commerce électronique.

Le défi

Adapter aux besoins de recrutement numérique dans un marché du commerce de détail dynamique Alors que le client se tournait vers un modèle de commerce de détail plus axé sur le numérique, ses besoins en matière de recrutement évoluaient. Le cadre de recrutement existant, qui comprenait un réseau de 80 agences de recrutement traditionnelles, était inadéquat pour répondre aux demandes de talents numériques du secteur du commerce de détail moderne.

Des lacunes importantes ont été identifiées dans des domaines tels que l'expertise en commerce électronique, les talents en marketing numérique et les gestionnaires de commerce de détail compétents en technologie, essentiels pour stimuler l'innovation numérique dans le commerce de détail.

Stratégie de recrutement numérique de Consult

Réinventer l'acquisition de talents pour une ère du commerce de détail numérique Consult a entrepris une analyse de marché complète pour identifier et engager de nouveaux partenaires de recrutement spécialisés dans les talents numériques. Cette initiative visait à établir un réseau de recrutement prêt pour l'avenir aligné sur les objectifs numériques du client.

Avec l'introduction de ces nouveaux partenaires, nous avons travaillé en collaboration pour élaborer une proposition de valeur de l'employeur (PVE) convaincante et une stratégie de marketing numérique. Cette approche visait à attirer les meilleurs talents numériques dans le secteur du commerce de détail.

Notre objectif était de changer la perception des professionnels de la technologie et du numérique, en mettant en avant les opportunités de pointe disponibles dans l'espace du commerce de détail numérique.

Pour accélérer la transformation numérique dans le recrutement, nous avons mis en place une approche innovante, introduisant un modèle de partenariat à plusieurs niveaux, une stratégie de rémunération complète et des processus numériques avancés via notre système de gestion du recrutement (RMS). Cela a assuré une communication efficace et des processus rationalisés pour les responsables du recrutement et les partenaires de recrutement.

Résultats pour le client

Pionnier dans le recrutement numérique pour le commerce de détail La transformation de l'approche de recrutement du client et l'engagement stratégique sur le marché des talents numériques ont été essentiels à sa croissance et à son adaptation à l'environnement du commerce de détail numérique.

Le client a réussi à naviguer avec succès vers un recrutement axé sur le numérique, lui conférant un avantage concurrentiel sur le marché du talent.

Grâce à des stratégies de recrutement améliorées et des processus numériques, nous avons réalisé des économies significatives, économisant près de 200 000 $. Ces économies ont été réinvesties de manière stratégique pour faire progresser les initiatives numériques du client, renforçant notre partenariat collaboratif.